临时工到期不离开工厂的行为是否合法，需依据劳动法相关规定进行分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利，同时需履行完成劳动任务、遵守劳动纪律等义务。临时工劳动合同到期后，若用人单位已明确终止合同，临时工无正当理由拒绝离开，违反了“遵守劳动纪律”的法定义务；若临时工继续工作且单位接受，依据《劳动合同法》第十四条第三款，视为双方存在无固定期限或事实劳动关系，此时不离开符合法律规定。综上，到期不离开是否违法，核心在于双方是否形成新的劳动合意或单位是否已依法终止合同
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临时工到期不离开工厂可能面临以下法律风险
1. 被诉侵权风险：若工厂已终止合同，临时工拒绝离开，工厂可能以“排除妨害纠纷”起诉，要求赔偿场地占用损失。例如：某临时工合同到期后，工厂书面通知终止，其仍占用宿舍3个月，工厂起诉后，法院判决其支付占用费5000元；
2. 事实劳动关系认定失败风险：若临时工继续工作但未保留证据，工厂事后否认劳动关系，可能无法主张工资、社保等权益。例如：某临时工到期后继续工作2个月，工厂突然停发工资并否认用工，因无工资记录，劳动仲裁未支持其工资诉求
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临时工到期不离开工厂时，需避免以下常见错误操作
1. 强行滞留工厂：未与工厂协商一致，以堵门、占用宿舍等方式拒绝离开，可能违反治安管理规定，面临行政处罚；
2. 忽视书面沟通：仅口头协商续签，未保留聊天记录、邮件等书面证据，若工厂事后否认，可能无法证明协商过程，导致维权无据；
3. 放弃经济补偿权利：工厂不续签时，未要求支付经济补偿（工作满6个月需支付1个月工资），直接离开可能损失合法权益；
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损
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临时工劳动合同到期后是否必须离开工厂，需结合具体情况判断合法性
临时工到期后未经协商继续留在工厂可能违法，具体需分情况分析：
1. 若用人单位明确表示不续签且要求终止合同，临时工无正当理由拒绝离开的，可能构成非法占用工厂场地，违反《民法典》关于物权的规定；
2. 若用人单位未明确提出终止，临时工继续提供劳动且单位接受（如正常发工资、安排工作），则视为事实劳动关系延续，此时不离开不违法；
3. 若双方正在协商续签事宜，临时工在协商期间暂时留在工厂，需以不影响工厂正常运营为前提，否则可能构成违约

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