59岁女员工被公司解雇是否有赔偿，需结合退休年龄认定及解雇合法性判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您已达到法定退休年龄（工人岗50岁干部岗55岁）：此时您与公司的劳动关系终止，公司解雇您无需支付经济补偿。2.若您未达到法定退休年龄（如岗位认定为干部岗且未到55岁）：公司无合法理由解雇您，您可主张经济补偿；若公司违法解雇，还可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。3.若公司能证明解雇原因合法（如严重违反规章制度）：即使未达退休年龄，公司也无需支付补偿。
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59岁女员工被公司解雇时，需避免以下常见错误操作：1.忽视退休年龄认定：直接默认59岁已超退休年龄放弃维权，若实际岗位为干部岗未达55岁，可能错失补偿机会。2.不保留解雇证据：未保存解雇通知、沟通记录等，导致无法证明解雇事实及原因，维权时缺乏关键依据。3.超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益，确保维权流程合法有效。
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针对59岁女员工被解雇的赔偿问题，可依据以下法律规定分析适用结论：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女工人年满50周岁、连续工龄满十年应退休；《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，女干部年满55周岁应退休。若您59岁已超法定退休年龄，与公司为劳务关系，解雇无补偿。若因岗位认定争议未达退休年龄（如实际为干部岗但公司误认），依据《劳动合同法》第四十六条，公司无理由解雇需支付经济补偿；违法解雇则按第八十七条支付赔偿金。结论：超退休年龄无补偿，未超则依解雇合法性定补偿。
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59岁女员工被解雇的处理可能受以下特殊情况影响：1.特殊工种提前退休：若您从事井下、高空等特殊工种，可能45岁即可退休。若公司以此为由主张您已超退休年龄解雇，您需提供特殊工种证明，否则可能无法获得补偿。2.延迟退休政策：若您所在地区实施延迟退休试点，退休年龄可能延后，此时需依据当地政策认定是否已达退休年龄，影响解雇补偿的判定。3.劳动关系与劳务关系混淆：若您已达退休年龄但仍在公司工作，可能形成劳务关系，公司解雇无需补偿；若未达退休年龄则为劳动关系，违法解雇需补偿。

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