员工在“辞工书是否由公司提供”的问题上，易出现以下错误操作：
1. 等待公司提供辞工书：部分员工误以为辞工书必须由公司提供，长期等待导致未及时提交辞职申请，可能错过最佳离职时间，甚至违反提前通知的法律规定。
2. 提交非书面辞职申请：有些员工通过口头或微信等非书面形式辞职，忽略了法律对书面形式的要求，一旦发生纠纷，可能因无法提供有效书面辞工书而处于不利地位。
3. 不保留提交证明：员工提交辞工书后，未注意保留提交证明（如未要求签收或保存邮件回执），当公司否认收到时，难以证明已按规定提交，易引发劳动争议。
若您在辞工书准备和提交过程中存在类似错误，或担心产生问题，可咨询我为您提供解答。
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关于“辞工书是公司给的吗”，处理相关事宜时需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若员工未自行准备辞工书，或提交后未保留证明，可能无法证明已按规定提前通知辞职。例如，员工口头向领导提出辞职，未提交书面辞工书，公司若否认收到，员工因缺乏书面证据将陷入被动。
2. 经济损失风险：未按规定提前通知或未提交书面辞工书，可能导致赔偿公司直接经济损失。比如，员工未提前三十日书面通知擅自离职，公司因无法及时安排接替人员，导致业务延误产生直接损失，公司有权要求赔偿。
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关于“辞工书是公司给的吗”，辞工书通常由员工自行准备，但公司可能提供模板。
1. 若员工自行撰写辞工书，需包含辞职意愿、日期等关键信息，格式可调整，但需符合书面形式的法律要求。
2. 若公司提供标准辞职申请模板，员工可直接使用填写相关信息。这种情况下，辞工书格式更规范，也更符合公司管理流程。

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