护士在职老板不买社保，可能会面临以下法律风险。
1. 医疗保障缺失风险：若护士因工受伤或生病，由于未缴社保，无法享受工伤保险和医疗保险待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，护士在工作中被针头刺伤感染，因未缴社保，无法报销医疗费用，导致经济损失；
2. 养老待遇受损风险：未缴社保会导致护士的养老保险缴费年限不足，退休后无法领取足额的养老金。例如，护士工作多年后发现老板未缴社保，补缴时可能因年限不足而影响退休后的生活质量。
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护士在职老板不买社保时，以下错误操作可能会影响维权。
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，导致维权时无法证明与老板存在劳动关系；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若护士在知道老板未缴社保后超过一年才维权，可能会丧失胜诉权；
3. 自愿放弃社保：与老板签订自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能会增加维权的难度。
为避免上述错误，建议您及时向律师咨询，获取专业的维权指导。
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护士在职老板不买社保的维权，可依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。护士作为与用人单位形成劳动关系的职工，属于该法调整范围。若老板未依法为在职护士办理社保登记或缴纳社保费，违反了上述法律规定，护士有权要求老板补缴，社保经办机构也可核定应缴费用并责令老板缴纳。
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护士在职老板不买社保的处理，可能会受到以下特殊情况的影响。
1. 护士属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工的社保缴纳方式与全日制用工不同，老板只需为护士缴纳工伤保险（部分地区），养老保险和医疗保险由护士自行缴纳，这会影响护士要求老板补缴社保的范围；
2. 老板注销或转移企业：若老板在护士维权期间注销或转移企业，可能会导致护士无法找到责任主体，维权难度加大；
3. 护士与老板存在劳务派遣关系：若护士是通过劳务派遣公司进入医院工作，社保应由劳务派遣公司缴纳，而非医院老板，此时护士需向劳务派遣公司主张权益，维权对象发生变化。

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