在劳务公司工作却拿不到工资时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 劳务公司破产/倒闭：若因经营不善破产，资产可能不足以清偿全部债务，需及时向破产管理人申报债权。但受破产财产分配顺序影响，追回工资数额可能减少，甚至无法全额追回。
2. 与劳务公司达成和解协议：若双方自愿约定较低支付金额或较长期限，后续一般不能再按原标准要求支付，处理结果以协议为准。
3. 存在劳务派遣关系：您由劳务派遣公司派遣至用工单位，工资由劳务公司支付。此时若其拖欠，用工单位可能承担连带责任，需先明确各方法律关系。
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您在劳务公司拿不到工资的情况，可依据以下法律规定认定其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”劳务公司作为用人单位，未按时支付工资即违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”若您与劳务公司有劳动合同，其未足额支付即违法，您有权申请支付令。综上，劳务公司未支付工资的行为违反上述法律，构成违法。
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在劳务公司工作拿不到工资，需重视以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效。若劳务公司提出时效抗辩，您的仲裁请求可能不被支持，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：若未签订书面劳动合同、工资以现金发放且无工资条，可能因无法证明劳务关系及工资标准，导致维权失败。
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在劳务公司拿不到工资时，错误操作可能影响维权，需特别注意：
1. 不及时维权导致超时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期不行动，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据收集不全/不规范：许多劳动者忽视保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，导致维权时无法证明关系及工资标准，增加难度。
3. 采取过激行为维权：部分劳动者通过堵门、闹事等方式维权，不仅可能无效，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。
若您已出现类似错误或不知如何维权，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。

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