面对法定节假日未发工资的问题，劳动者要避免以下常见错误：
1. 不及时维权：部分劳动者因觉得工资数额少或怕影响工作而拖延维权，可能超过一年的仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨。
2. 证据保存不当：一些劳动者忽视证据收集，如丢失工资条、未保留工作记录等，会因缺乏证据难以证明用人单位未支付工资的事实。
为避免这些错误影响维权，建议您及时采取正确措施。若对维权方式有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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法定节假日不发工资是否违法？一般来说，这是不合法的。具体判断如下：
1. 员工在法定节假日正常休息，用人单位仍需支付工资。因为法定节假日是带薪休假，即使未提供劳动，也应获得正常工资。
2. 若法定节假日安排员工工作，需支付不低于工资300%的报酬。此时工资不仅不能扣除，还需按更高标准支付。
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法定节假日未发工资，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年申请仲裁（如2023年1月1日未获工资，2024年2月才申请），可能因时效问题无法获得法律保护。
2. 经济损失风险：用人单位未支付工资会造成直接经济损失。例如，月工资5000元的劳动者，法定节假日加班一天应得工资约为5000÷
2
1.75×300%≈
6
89.66元，未支付即损失这笔收入。
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法定节假日未发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司与员工有合法特殊约定：若劳动合同明确约定员工自愿放弃法定节假日工资，且约定是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定（不排除劳动者基本权利），则可能不被认定为违法。
2. 特殊行业或岗位的特殊规定：如特殊行业/岗位实行综合计算工时工作制等特殊工时制度，法定节假日工资支付方式可能不同，但仍需按规定支付，不能随意不发。

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