针对您提出的“劳动监察大队办事效率差可以去投诉吗”这一问题，首先可以明确告诉您：可以投诉。
不同情况下的投诉路径和处理方式有所不同，具体如下：
1. 若劳动监察大队未在法定期限内处理您的投诉：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队应在受理投诉之日起60个工作日内完成调查处理（情况复杂的可延长30个工作日）。若超出期限未处理，您可向其上级劳动行政部门（如市人社局）投诉该大队的行政不作为。
2. 若劳动监察大队工作人员存在推诿、拖延等行为：您可收集工作人员的沟通记录（如电话录音、书面回复），向该大队的纪检监察部门或同级政府的信访部门投诉其工作作风问题。
3. 若投诉后仍未解决效率问题：您可向当地政务服务热线（如12345）反映，由热线平台督促劳动监察大队加快处理进度。
针对您提出的“劳动监察大队办事效率差可以去投诉吗”这一问题，首先可以明确告诉您：可以投诉。
不同情况下的投诉路径和处理方式有所不同，具体如下：
1. 若劳动监察大队未在法定期限内处理您的投诉：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队应在受理投诉之日起60个工作日内完成调查处理（情况复杂的可延长30个工作日）。若超出期限未处理，您可向其上级劳动行政部门（如市人社局）投诉该大队的行政不作为。
2. 若劳动监察大队工作人员存在推诿、拖延等行为：您可收集工作人员的沟通记录（如电话录音、书面回复），向该大队的纪检监察部门或同级政府的信访部门投诉其工作作风问题。
3. 若投诉后仍未解决效率问题：您可向当地政务服务热线（如12345）反映，由热线平台督促劳动监察大队加快处理进度。
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针对“劳动监察大队办事效率差可以去投诉吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条（2018年修正）：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。” 劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构，其职责是依法处理劳动者投诉，若其未履行职责或效率低下，属于行政不作为，劳动者有权向上级部门投诉。
同时，《劳动保障监察条例》第十七条规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。” 若劳动监察大队超出此期限未处理，劳动者可依据该条例向其上级部门投诉，要求督促其履行法定职责。因此，投诉劳动监察大队办事效率差是有明确法律依据的。
针对“劳动监察大队办事效率差可以去投诉吗”的问题，结合您的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集效率差的证据：保留劳动监察大队受理投诉的回执、与工作人员的沟通记录（如电话录音、微信聊天截图）、投诉后未进展的时间证明等，这些证据将作为投诉劳动监察大队的关键材料。
2. 向其上级劳动行政部门投诉：准备书面投诉材料，说明劳动监察大队办事效率差的具体情况（如超期未处理、推诿等），并附上收集的证据，提交给当地人社局（劳动监察大队的上级部门），要求其督促解决。
3. 拨打政务服务热线反映：拨打12345热线，详细描述劳动监察大队办事效率问题，提供投诉编号和相关证据，由热线平台转办至相关部门处理，通常能获得较快回应。
4. 考虑其他维权途径：若投诉后仍无进展，可同时向劳动仲裁委员会申请仲裁（针对原劳动纠纷），避免因劳动监察大队效率问题耽误维权时效。
选择解决方案的重点考虑因素：优先选择能直接督促劳动监察大队改进的途径（如上级部门投诉），同时结合原劳动纠纷的紧急程度决定是否并行其他维权方式。
若您需要更详细的投诉材料模板或证据收集指导，欢迎进一步向我们咨询。

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