针对厂里上班计件的工资计算方式，我国劳动法律法规有明确的依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，其中需明确工资计算方式（包括计件工资的单价、工作量计量标准等）；《工资支付暂行规定》第十三条指出，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据计时工资制加班工资的标准，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；同时《劳动法》第四十八条要求，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是纯计件工资，若员工当月工作量较少导致工资低于最低工资，工厂也需补足差额。结合您的问题，厂里上班计件的核心法律依据是劳动合同的约定，但约定内容必须符合上述法律法规的强制性要求，否则约定无效。
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厂里上班计件是一种工资计算方式，核心是按完成的工作量核算薪酬。

若存在不同的工作场景和约定，具体规则会有所差异：

1. 如果劳动合同明确约定“纯计件工资”：工资直接与完成的合格产品数量/工作量挂钩，无固定底薪，多劳多得；
2. 如果是“计时+计件混合模式”：基础工资按工作时间计算，超额完成的工作量额外按计件标准支付奖金；
3. 如果工厂规章制度对计件单价有明确规定：需同时满足劳动合同约定与制度要求，单价不得低于当地最低工资标准对应的小时工资折算额。
厂里上班计件是指工厂按照员工完成的合格产品数量或具体工作量来计算工资的方式，多劳多得是其核心特点。

不同情况下的具体规则如下：
1. 若劳动合同约定为“纯计件工资”：工资完全依据完成的合格工作量×约定计件单价计算，无固定底薪，但月工资总额不得低于当地最低工资标准；
2. 若约定为“计时+计件混合模式”：基础部分按实际工作时间计算计时工资，超出基础工作量的部分按计件单价额外支付，两者叠加为当月工资；
3. 若工厂规章制度对计件单价有补充规定：需确保制度内容与劳动合同一致，且经过民主程序制定并公示，否则员工可主张制度无效。

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