停薪留职后到新单位工作，可能面临以下法律风险：
1. 断缴导致累计年限不足15年：例如，停薪留职3年未缴社保，到新单位工作10年后退休，累计缴费仅12年，无法按月领取基本养老金，需延长缴费或一次性补缴（若政策允许），否则只能领取个人账户储存额。
2. 新单位未依法参保：例如，新单位以“停薪留职期间未在本单位工作”为由拒绝为员工参保，导致员工在新单位工作期间社保断缴，进一步减少累计年限，影响退休金计算。
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停薪留职后到其他单位工作是否影响退休金，关键在于社保缴纳的连续性和缴费基数。以下分情况详细说明：
1. 若停薪留职期间原单位或个人持续缴纳社保，且新单位继续正常参保：退休金不受影响，养老待遇按累计缴费年限、缴费基数等综合计算。
2. 若停薪留职期间社保断缴，新单位重新参保后未补缴断缴部分：累计缴费年限减少，可能导致退休金降低。
3. 若停薪留职协议约定由个人自行缴纳社保但未履行，新单位参保后仍未补缴：缴费基数可能因断缴期间无收入而降低，影响退休金计算。
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停薪留职后到新单位工作的处理，需注意以下特殊情况：
1. 停薪留职协议约定社保缴纳责任：若协议明确停薪留职期间由个人自行缴纳社保，个人未履行导致断缴，新单位无补缴义务，退休金因断缴受影响的责任由个人承担；若协议约定原单位继续缴纳但未履行，个人可向原单位追责要求补缴。
2. 跨地区社保政策差异：若新单位与原单位不在同一省份，社保转移时部分地区可能不认可停薪留职期间的补缴年限，导致累计年限合并时缩短，影响退休金计算。
3. 特殊人群补缴政策：如停薪留职人员属于下岗职工等特殊群体，部分地区可能允许一次性补缴停薪留职期间的社保，具体需咨询当地社保局，符合条件可通过补缴减少对退休金的影响。
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停薪留职后到新单位工作时，需避免以下错误操作：
1. 忽视社保转移：认为停薪留职后社保自动接续，未及时办理转移手续，导致不同单位的缴费记录无法合并，累计年限减少。
2. 断缴后放弃补缴：停薪留职期间社保断缴，到新单位后未咨询补缴政策，直接放弃补缴，错失增加缴费年限的机会。
3. 未核实新单位缴费基数：默认新单位按原标准缴费，未主动核对工资条中的社保缴费基数，导致缴费基数降低影响退休金。
若您已出现上述错误操作，建议立即联系专业律师，评估对退休金的具体影响并寻求补救措施。

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