您咨询的上班5天被扣三天工资问题，需先判断扣薪是否合法。
扣三天工资需看是否符合法律规定或劳动合同约定。
1. 若存在员工旷工三天的情况：需确认劳动合同或公司规章制度中是否明确旷工一天扣一天工资，且规章制度已向员工公示或告知，此时扣三天工资可能合法；
2. 若公司以“试用期不合格”“未完成任务”为由扣薪：需检查劳动合同是否有相关约定，且扣薪后工资不得低于当地最低工资标准，否则扣薪违法；
3. 若公司无任何合法依据扣薪：如仅因“工作时间短”随意扣减，则属于无故克扣工资，违反劳动法。
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针对上班5天被扣三天工资的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：很多员工被扣薪后未及时保存考勤、工资条等证据，导致后续维权时无法证明自己上班5天及被扣薪的事实，难以获得支持；
2. 直接旷工或离职对抗：部分员工因被扣薪直接旷工或离职，反而可能被公司以“旷工”为由进一步扣薪，甚至解除劳动合同，扩大自身损失；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工被扣薪后长期未主张权利，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议立即联系专业律师，挽回损失。
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针对上班5天被扣三天工资的问题，我们分析了可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您上班5天被扣薪后，超过一年未向劳动仲裁机构申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回被扣工资。例如：您2023年1月被扣薪，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构会以超过时效为由驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若您未保存考勤记录、工资条等证据，公司可能否认您上班5天的事实，导致维权失败。例如：公司声称您仅上班2天，而您无法提供打卡记录或同事证言，仲裁机构可能不支持您的主张。
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针对您上班5天被扣三天工资的问题，我们结合具体法律条款分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司扣三天工资无合法依据（如无劳动合同约定、无公示的规章制度支持），则违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您上班5天提供了正常劳动，公司若无法证明扣薪符合法律或合同约定，即属于“未足额支付劳动报酬”，您有权要求公司补发被扣工资。

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