关于外卖骑手两天未上班且未请假的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《工资支付暂行规定》第十五条指出：“用人单位不得克扣工资，但若存在代扣个税、社保费用、法院裁定的抚养费/赡养费，或其他法定情形，可代扣。”
若骑手两天未上班且未请假属于旷工，用人单位可依据合法有效的规章制度处理（如扣除旷工期间工资），但不得克扣正常工作期间的工资。若用人单位无合法依据克扣，骑手有权要求返还。
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外卖骑手两天未上班且未请假是否有工资，需结合劳动合同与考勤制度判断，具体分三种情况：
1. 若合同/协议明确旷工两天不影响已完成工作的工资发放，仅扣除旷工当日或全勤奖，骑手有权获得两天前已劳动的工资。
2. 若规定旷工两天属严重违纪，可扣当月部分/全部工资，但该规定需内容合法、经民主程序制定且公示，否则扣除无效。
3. 若因突发疾病等不可抗力且事后能提供证明，用人单位不得以此克扣工资。
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外卖骑手两天未上班且未请假，工资方面有以下法律风险点（附实例）：
1. **违法克扣风险**：如骑手小王与平台约定月基本工资2000元，配送费按单计算，突发感冒未请假两天，平台不仅扣两天日工资，还全额扣除2000元基本工资，此属违法克扣，小王有权追回。
2. **无法证明工时风险**：兼职骑手小李未签书面合同，按周结算，两天未请假后，平台以无法核实工作时长为由拒发部分配送费。因小李未保留接单记录、轨迹等证据，难以证明工作情况，面临工资不足额风险。
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骑手遇两天未上班且未请假时，常见错误操作及原因如下：
1. **直接放弃索要工资**：部分骑手误以为旷工即无工资，主动放弃主张已工作期间的报酬，实则正常工作工资依法应发，放弃可能权益受损。
2. **采取过激行为维权**：沟通无果后，部分骑手以堵门、闹事等方式维权，既无法解决问题，还可能因违反治安管理被追责。
3. **忽视证据收集**：发现工资克扣时，若不及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，后续投诉或仲裁可能因举证不足失败。
若你已出现上述情况，或需了解正确维权步骤，可随时咨询我，为你提供解答与建议，避免权益受损。

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