签了劳动合同后辞职，公司不发工资，您有权通过合法途径追讨。以下是不同情况的具体处理方式：
- 若公司明确拒绝支付工资，您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若劳动合同明确约定工资支付时间和方式，公司未按约定执行：您可依据合同条款，要求公司按约定足额支付工资。
2. 若公司以“未提前通知”“工作未交接完毕”等理由拒付工资：需判断理由是否合法。若您已提前30天书面通知（试用期提前3天）且完成合理交接，公司无权以此拒付。
3. 若公司拖欠工资超过一个工资支付周期：除要求支付拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。
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签了劳动合同辞职不发工资时，需避免以下错误操作：
1. 擅自离职后放弃沟通：部分劳动者认为辞职后与公司无关，不主动协商工资事宜，可能导致超过仲裁时效或证据丢失，增加维权难度。
2. 采取过激行为维权：如到公司闹事、堵塞办公场所等，此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临法律责任。
3. 忽视证据收集：仅口头主张公司拖欠工资，未保留劳动合同、工资记录等书面证据，仲裁或诉讼时易因证据不足败诉。
若您已出现类似错误操作或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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签了劳动合同辞职不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 公司以“工作未交接完毕”为由拒付工资：若公司以您未完成全部工作交接（如未将客户资料、项目文件等交给指定人员）为由拒付工资，您需提供已按公司要求完成合理交接的证据，否则可能陷入维权被动。
2. 超过仲裁时效导致权利丧失：若您辞职后超过一年才申请劳动仲裁追讨工资，公司提出时效抗辩，劳动仲裁委可能驳回您的请求，您将无法通过仲裁途径追讨工资。
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签了劳动合同辞职不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方签订特殊工资支付协议：若您与公司在劳动合同中或辞职时另行约定了工资支付时间（如“离职后3个月内支付剩余工资”），且该约定不违反法律强制性规定，工资支付时间按约定执行。您需在约定时间到期后公司仍未支付时，才能启动维权程序，这会延长您获取工资的时间。
2. 您存在给公司造成经济损失的情况：若公司能证明您因故意或重大过失给公司造成经济损失，且劳动合同中约定了赔偿方式，公司可能从您工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，剩余部分公司仍需支付；若扣除金额超过应发工资，您还可要求公司返还超出部分。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因经营不善进入破产清算程序，您的工资将作为破产债权清偿，清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿，具体比例取决于公司破产财产状况。

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