关于上班四天不想干了签了合同是否有工资的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系依法解除或终止的，用人单位应一次性付清劳动者工资。”
因此，即使仅工作四天且已签合同，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。若处于试用期，提前3天书面通知即可离职，不影响工资获取。无论员工是否辞职，只要存在劳动关系并实际工作，工资都应依法支付。
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对于上班四天不想干了签了合同是否有工资的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若用人单位拒绝支付工资且劳动者未能及时维权，可能导致工资无法追回，影响基本生活。
2. 证据链断裂风险：例如，若员工未保留劳动合同或考勤记录，用人单位可能否认其曾入职，导致维权困难。（如某员工仅口头签订合同，离职后用人单位否认劳动关系，员工因缺乏书面证据无法主张工资。）
这些法律风险可能直接影响员工的合法权益，建议发现问题时尽早咨询我，为您提供专业解答，以确保自身权益不受侵害。
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上班四天不想干了签了合同有工资吗？答案是：
只要实际提供了劳动，即使仅上班四天并已签订劳动合同，用人单位也应当支付相应工资。工资支付方式和金额可能因以下情况不同：
1. 试用期内：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者可提前3天书面通知解除劳动合同，用人单位应按实际工作天数支付工资。
2. 正式入职后：劳动者辞职需提前30天书面通知；若未履行通知义务而提前离职，用人单位可依法扣除相应损失，但仍应支付已工作四天的工资。
3. 双方协商一致：可就工资支付方式和离职时间达成一致，无需严格遵守通知期规定。
4. 遇工资拖欠或拒付：劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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在上班四天不想干了签了合同是否有工资的问题中，可能影响处理的特殊情况包括：
1. 试用期内未提前通知：若员工在试用期内未提前三日书面通知用人单位就离职，用人单位可能主张其违反规定，影响工资结算。
2. 双方协商一致：可就工资结算、离职时间等事项达成一致，此时可不严格适用通知期规定。
3. 用人单位存在违法行为：如未支付工资、未缴纳社保等，员工可立即解除劳动合同并主张经济补偿，这将影响工资结算和维权路径。
这些特殊情况可能对工资支付、劳动关系解除方式及维权路径产生重大影响，建议在处理此类问题时综合评估具体情况，有需要可咨询我获取解答。

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