关于“一般工厂压工资多少天”，法律规定工厂压工资不得超过一个月。若劳动合同约定了工资支付日期且在自然月内（如每月10日、15日），当月结束到约定支付日的间隔视为合理，但整体延迟支付不能超一个月。若未约定支付日期，或约定日期超出自然月结束后一个月（如3月工资5月支付），则属于无故拖欠，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。若工厂因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付，最长可延迟三十日，超期未付同样违法。
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关于“一般工厂压工资多少天”，工厂压工资超期可能引发以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。例如2023年1月工资3月未付，劳动者2024年4月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能被驳回。
2、证据链风险：劳动者若无法提供充分证据证明压工资事实（如无工资条、未保留银行流水，仅口头说明），维权时因缺乏支付凭证，难以获法律支持。
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在“一般工厂压工资多少天”的问题中，特殊情况或例外情形影响行为认定：
1、用人单位因生产经营困难协商延期支付：遇自然灾害、疫情等不可抗力或生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付，最长三十日。三十日内且已协商的，不视为无故拖欠；超期或未协商则违法。
2、劳动合同中特殊工资支付约定：若合同明确约定支付时间（如每月25日支付上月工资），且未超自然月结束后一个月（上月工资当月月底前支付），则合法；若约定超一个月，因违反法律强制性规定无效，工厂仍需担责。
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“一般工厂压工资多少天”的直接回复“不超过一个月”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”即用人单位需在自然月内完成当月或上月工资支付，支付间隔最长一个月（如3月工资4月30日前支付）。若超期未付（如3月工资5月1日支付），即构成“无故拖欠”，违反法律规定，劳动者有权要求支付并追责。

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