公司不给你排班且不解除劳动合同，背后可能潜藏着一定的法律风险，需要你警惕：
1. 公司可能以“你拒绝提供劳动”为由反咬一口。如果公司后续主张曾通知你排班，但你拒绝上岗，而你又无法提供公司明确拒绝排班的证据（如书面通知、录音等），仲裁委或法院可能会采信公司的说法，认定是你个人原因未提供劳动，从而导致你无法获得经济补偿。
2. 长期未实际工作可能影响“劳动关系存续”的认定。如果公司长时间不给你排班，且停发工资、停缴社保，而你也未积极主张权利，时间一长，可能会被认定为双方劳动关系事实上已经解除，或者被视为你默认了公司的行为，这会对你主张经济补偿等权益造成极大障碍。
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在处理公司不给你排班且不解除劳动合同的问题时，有些错误行为可能会对你的权益造成损害，需要特别避免：
1. 消极等待，不做任何书面主张：如果只是口头抱怨而不进行书面催告或保留沟通记录，可能会被公司反称是你个人不愿意工作或旷工。这会导致你在后续维权时缺乏公司未提供劳动条件的直接证据。
2. 擅自离职或旷工：即使公司不排班，也不要未经通知擅自离职或长期不到公司报到（如果公司要求报到但不安排具体工作）。这可能会被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而使你陷入不利境地。
3. 拒绝与公司任何形式的沟通：完全拒绝沟通可能会错失协商解决的机会，也可能让公司有理由声称已尝试与你沟通但你不配合。保持理性沟通并记录过程，对维权更有利。
如果你对如何避免这些错误操作或已发生部分情况不知如何补救，建议及时向专业律师咨询，以保障你的合法权益。
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公司不给你排班且不解除劳动合同，你的核心诉求是能否解除合同并获得经济补偿，这需要具体的法律依据来支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第三十八条明确，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
在公司不给你排班的情况下，“劳动条件”包含了用人单位为劳动者提供的工作岗位、劳动场所、劳动工具等。如果公司无正当理由拒绝为你排班，实质上剥夺了你提供劳动的机会，属于未提供劳动条件。因此，你依据第三十八条解除劳动合同后，有权根据第四十六条第一项要求公司支付经济补偿。这就是你在此情况下主张权利的直接法律依据和适用逻辑。
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公司不给你排班且不解除劳动合同的处理，并非一概而论，以下特殊情况或例外情形可能会影响最终结果：
1. 公司因不可抗力或生产经营严重困难而暂时无法排班：如果公司能够证明其不排班是由于自然灾害、战争等不可抗力，或者遭遇严重经济困难、停工停产，并已履行了向工会或全体职工说明情况、听取意见等法定程序，且在合理期限内有恢复生产、安排工作的计划，这种情况下公司的行为可能被认定为“有正当理由”，你直接以此为由解除合同主张补偿可能不被支持，需按特殊时期的规定处理（如发放生活费）。
2. 劳动合同中明确约定了“公司有权根据生产需要调整排班或安排待岗”：如果劳动合同中有类似“公司可根据经营状况和生产需要，调整员工的工作班次、工作任务，或在特定情况下安排员工待岗”的条款，且该条款不违反法律强制性规定，而公司不排班的行为符合该条款的约定（如提前通知、按约定支付待岗工资），则公司的行为可能不构成“未提供劳动条件”，你的维权主张会受到一定限制。

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