关于赔偿找现在用工单位是否合法的问题，需要结合具体用工关系和法律规定判断。
赔偿找现在用工单位是否合法需根据实际情况确定。

1. 若你与现在用工单位存在直接用工关系（如劳动合同关系、事实劳动关系），且单位存在未支付工资、违法解除劳动合同、未缴纳社保等违法行为，找其赔偿合法；
2. 若你是被原单位派遣至现单位工作（劳务派遣），现单位仅为用工单位，原单位为用人单位，因社保缴纳、经济补偿等劳动关系问题产生的赔偿，通常需找原单位；
3. 若现单位是承接原单位业务的新主体，且原单位的权利义务由现单位继受（如合并、分立），则找现单位赔偿合法。
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赔偿找现在用工单位的合法性，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳务派遣转直接用工：若你原是劳务派遣员工，后与现单位签订劳动合同转为直接用工，对于转用工前的社保补缴问题，需区分责任：转用工前的社保由原劳务派遣单位缴纳，转用工后的由现单位缴纳，若你要求现单位补缴转用工前的社保，通常不被支持；
2. 单位合并分立：若现单位是原单位合并后的新主体，根据《劳动合同法》第三十四条，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 原单位的赔偿责任由现单位承担，你找现单位赔偿合法；若现单位是与原单位无关的新公司，仅承接业务未继受权利义务，则找现单位赔偿不合法；
3. 外包服务关系：若你是外包公司员工，现单位是接受外包服务的客户，你与现单位无劳动关系，因工资、社保问题产生的赔偿，需找外包公司（用人单位），而非现单位。
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赔偿找现在用工单位的合法性，需依据《劳动合同法》等相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（最新版）相关规定：
1. 第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 若现单位是与你建立劳动关系的用人单位，且存在违法解除劳动合同的行为，你要求其支付赔偿金符合该条规定；
2. 第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若现单位未足额支付工资，你要求其赔偿未付工资及经济补偿，符合该条规定；
3. 第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若你是劳务派遣员工，现单位作为用工单位，仅对提供劳动保护、支付加班费等直接用工行为负责，劳动关系相关赔偿需找劳务派遣单位（原单位）。综上，若现单位是你的用人单位且存在违法行为，找其赔偿合法；若为劳务派遣用工单位或无继受关系的新主体，则需根据具体法律关系确定。
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找现在用工单位赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 混淆用工主体：若你是劳务派遣员工，误将现单位（用工单位）当作用人单位，要求其承担社保补缴、经济补偿等劳动关系责任，可能导致维权对象错误，延误维权时机；
2. 证据收集不全：仅口头主张现单位存在违法行为，未收集劳动合同、工资记录等书面证据，导致劳动仲裁或诉讼时无法证明单位的违法事实，赔偿请求不被支持；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若你知道现单位违法后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。

若你已出现类似错误或对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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