员工旷工却未签劳动合同的赔偿问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
只要用人单位与员工存在事实劳动关系，且超过一个月未签书面合同，无论员工是否旷工，用人单位都需从用工满一个月次日起支付双倍工资，直至补签合同或劳动关系终止，最长不超过十一个月。员工旷工并非用人单位免付双倍工资的法定理由，因其过错在于未在用工一个月内履行签合同义务。
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员工旷工但未签劳动合同的处理中，需避免以下常见错误操作：
1. **忽视关键证据收集**：部分员工误以为事实劳动关系即可获赔，忽略工资支付凭证、考勤记录等证据，协商或仲裁时因证据不足无法证明劳动关系，难以主张双倍工资。
2. **错过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算（即用工满一个月次日）。超过一年申请仲裁可能因时效问题丧失胜诉权，无法获赔。
3. **以旷工对抗不签合同**：员工因用人单位未签合同故意旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动关系，即使单位有过错，员工也可能失去经济补偿等权益。
若对证据收集、时效把握存疑问，可随时咨询我，为您解答疑问，避免错误操作影响维权。
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员工旷工未签劳动合同的赔偿，首先明确基本赔偿原则：未签合同的赔偿核心是双倍工资，与员工是否旷工无直接关联。
用人单位未签合同且用工超一个月不满一年的，需每月支付二倍工资；员工旷工不影响赔偿认定，因旷工属劳动纪律问题，与签合同是不同法律关系。
若员工拒绝签订书面合同，且用人单位已书面通知仍拒绝，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但仍需支付超过一个月未满一年的双倍工资；若未签合同超一年，视为无固定期限劳动合同，无需再付双倍工资，但员工可要求补签。
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员工旷工未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：员工在知道未签合同超一个月后，若一年内未通过劳动仲裁主张双倍工资，可能因时效超期无法获赔。例如，员工入职两年后才主张，仲裁时效已过，请求或被驳回。
2. **证据链不完整风险**：若无法提供充分证据证明事实劳动关系（如仅有同事口头证言，无工资记录、考勤记录等书面凭证），且用人单位否认劳动关系，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持赔偿请求。

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