针对公司拖欠工资和年终奖的行为，《劳动合同法》等法律法规提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

若公司拖欠工资和年终奖，符合该条款中“未足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可据此申请支付令或劳动仲裁。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，若劳动监察部门介入后公司仍不支付，劳动者可进一步主张加付赔偿金，上述法律条款为维权提供了直接依据。
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处理拖欠工资和年终奖问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目辞职放弃权益：部分劳动者因公司拖欠工资直接辞职，但未书面明确辞职理由为“公司拖欠劳动报酬”，导致后续无法主张经济补偿金，且可能失去与公司协商的主动权。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在公司拖欠工资超过一年后才申请仲裁，且无时效中断（如向公司主张权利的记录）的证据，可能面临仲裁请求被驳回的风险。
3. 证据收集不完整：仅提供劳动合同，未提供工资条、银行流水等能证明实际工资标准和拖欠事实的证据，导致仲裁委无法准确认定拖欠金额，影响维权结果。

若您已出现类似错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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以下特殊情况会影响拖欠工资和年终奖问题的处理：
1. 公司经营困难进入破产程序：若公司因经营不善已向法院申请破产，此时劳动者需向破产管理人申报债权，拖欠的工资和年终奖将作为职工债权优先受偿，但受偿金额可能因公司破产财产不足而减少。例如，公司破产财产仅能覆盖职工工资的80%，劳动者可能无法全额追回拖欠的工资和年终奖。
2. 劳动合同中未明确约定年终奖：若劳动合同未写明年终奖的发放条件、金额或周期，仅为公司口头承诺，且劳动者无法提供公司过往发放年终奖的记录、规章制度中关于年终奖的规定等证据，公司可能以“年终奖是福利而非劳动报酬”为由拒绝支付，导致劳动者主张年终奖的请求难以得到支持。
3. 劳动者存在绩效不达标情形：若公司规章制度明确年终奖发放与绩效挂钩，且能提供劳动者2022年度绩效不达标的考核记录，而劳动者无法证明考核结果不公正，公司可能以此为由不发放年终奖，此时劳动者需先举证证明绩效考核的不合理性，才能进一步主张年终奖。
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公司拖欠工资和年终奖属于违法行为，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
最直接的解决方式是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖：可将年终奖纳入劳动报酬范围，要求公司一并支付，需提供合同、制度等证据证明约定存在。
2. 若拖欠工资时间超过一个月：公司已违反《劳动法》按月支付工资的规定，可主张公司支付拖欠工资及加付赔偿金（需劳动监察部门责令后仍不支付）。
3. 若用人单位以经营困难为由拖欠：需公司提供经营困难的有效证明（如财务报表、债务通知等），否则仍需承担支付责任。

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