孕期公司加大工作量，或带来潜在法律风险，以下举例说明：
1. 公司或因您“不服从工作安排”处罚。若您明确拒绝增加的工作量，公司可能以“不服从安排”为由警告、记过，甚至以此解除合同。例如，公司故意将多人协作任务单分给您，且期限不合理，您无法按时完成时即遭处罚。
2. 您的健康权或受侵害，难获赔偿。若因工作量加大导致先兆流产、妊娠高血压等不适，但因证据不足（如未保留工作量证据、未在诊断证明注明病因与工作强度有关），难主张医疗赔偿等权益。
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孕期公司加大工作量，法律明确禁止。结合法规分析如下：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”虽未直接提及“增加工作量”，但立法精神是全面保护孕期女职工权益，禁止特殊时期不公平对待，增加工作量属不合理负担。同时，《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”若增加的工作量达到第三级体力劳动强度，或延长工作时间、安排禁忌劳动，即违反《劳动法》第六十一条。综上，公司加大工作量违法，您有权维权。
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处理孕期公司加大工作量问题时，特殊情形可能影响结果，具体如下：
1. 劳动合同有特殊约定：若合同明确约定孕期工作量可依公司需要调整，且您签字同意，公司加大工作量可能被认可，但不得违反孕期劳动保护强制性规定，不得危害您的健康。
2. 您能胜任且未提异议：若您身体状况良好，工作量在合理范围，且已实际完成、长时间未提异议，可能被视为默认接受，后续维权或因举证难受影响。
3. 公司因紧急情况临时增加必要工作量：如突发重大项目，需全员加班且工作量临时必要，公司事后给予补偿或调休，若您身体能承受且不影响健康，公司行为可能合理，但需充分沟通协商。
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面对孕期公司加大工作量，以下错误操作可能不利维权：
1. 默默忍受：担心影响前途而不吭声，可能让公司变本加厉，还加重您的身心压力，不利孕期健康。
2. 过激对抗：采取旷工、故意拖延等行为，易被公司抓“不遵守纪律”的把柄，甚至遭处罚，处境更不利。
3. 证据收集不及时/不完整：意识到问题却未及时保存工作安排、沟通记录等证据，维权时因证据不足难以证明事实。
若已出现上述情况，或不知如何应对，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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