未签合同离职是否有工资，法律上有明确依据。结合《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定分析：未签合同离职的关键是劳动者是否提供了劳动。只要提供了实际劳动，双方就形成事实劳动关系，劳动报酬权受法律保护。用人单位不能以未签书面合同为由克扣或拖欠工资。因此，未签合同离职且提供劳动的，用人单位应支付相应工资。
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未签合同离职时，劳动者维权需注意避免以下错误：
1、证据不足：离职后未及时收集保存考勤记录、工作成果等劳动关系证据，导致维权时难主张工资权益。
2、维权过激：协商不成后采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，不利追讨工资。
3、超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获工资。
若担心处理时出现上述问题或不知如何正确维权，可咨询我为您提供解答。
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未签合同离职的劳动者应当获得工资，分情况说明：
1、用人单位与劳动者虽未签书面合同，但劳动者实际提供劳动的，用人单位有法定义务支付工资，与是否签合同无关。
2、劳动者因个人原因主动离职，只要离职前正常提供劳动，用人单位需按实际工作天数和约定工资标准（无约定参照同岗位工资或当地最低工资）结算支付。
3、若用人单位以未签合同为由拒付工资，劳动者有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径主张工资权益。
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未签合同离职后追讨工资可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位否认劳动关系拒付工资：若劳动者无法提供充分证据（如考勤记录、工资条、同事证言）证明曾提供劳动，用人单位可能以此为由拒付。
2、超仲裁时效无法仲裁维权：离职后超过一年才追讨工资，向仲裁委申请仲裁可能因超时效被驳回，无法通过仲裁途径获得应得工资。

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