工资结多了应退还的法律依据，主要来自《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定。该法典第一百二十二条明确：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”工资结多的情况下，员工获得的超出应得部分的工资，没有法律依据，用人单位因此受损，符合不当得利构成要件。第九百八十五条进一步说明，除特定除外情形外，得利人需返还利益。而工资结多显然不属于履行道德义务给付、债务到期前清偿或明知无义务而清偿的情况，因此员工应当返还多发工资。
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工资结多属于典型的不当得利，应依法退还。具体情况如下：
- 若员工明知工资结多且无合法依据拒不退还，用人单位有权通过法律途径追讨，员工需承担返还义务；
- 若员工因疏忽未及时发现工资结多，在用人单位告知后积极配合退还，通常不会产生额外法律责任；
- 若双方就多发工资的退还方式、时间达成书面协议，双方应按协议约定履行。
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工资结多若处理不当，可能面临法律风险，举例如下：
1. **被起诉要求返还**：例如，员工小王发现公司多发5000元工资，认为是公司失误，未及时退还。公司多次沟通无果后起诉，法院审理认为小王取得该款项无法律依据，构成不当得利，判决其返还5000元。
2. **影响个人信用**：比如，员工小李拒不退还多发工资，法院判决后仍不履行，被用人单位申请强制执行，列入失信被执行人名单，导致其在贷款、购房、出行等方面受限。
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工资结多的处理存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. **用人单位明确放弃追讨**：若用人单位发现工资结多后，经内部讨论或与员工协商，明确表示不需要员工退还，员工可不予返还。此时用人单位的意思表示排除了不当得利适用，员工取得该工资有合法依据。
2. **系统错误且金额极小**：例如，用人单位因系统故障给员工多发几十元工资，因追讨成本高于多发金额，可能放弃追讨。此时员工虽构成不当得利，但实际无需返还。
3. **存在可抵销的债权债务关系**：若员工与用人单位存在其他合法债权债务（如用人单位尚欠员工报销款），双方协商一致用多发工资抵销该债务，员工无需单独退还，可通过债务抵销处理。

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