很多员工在“请长假未批公司让我辞职”时会因操作不当错失权益，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未书面拒绝违法辞职要求：若公司口头强迫您辞职，您未以书面形式明确拒绝（如邮件回复“不同意公司的辞职要求”），后续可能被认定为“协商一致解除”，丧失赔偿金权益。
2. 主动提交辞职申请：在公司未明确合法理由时，您因情绪激动提交“个人原因”辞职申请，会直接丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。
3. 未保留关键证据：未保存公司拒绝批假的通知、要求辞职的记录，仲裁时无法证明公司过错，导致诉求被驳回。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，让律师帮您制定补救方案，减少权益损失。
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您“请长假未批公司让我辞职”的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张权益，仲裁委将不予受理。例如：您2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，即使公司违法，您也无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保存公司拒绝批假的书面通知、要求辞职的聊天记录，仲裁时公司可能否认“强迫辞职”，主张是您主动离职，导致您无法获得赔偿金。例如：公司口头说“不辞职就按旷工处理”，您未录音，后续公司称您“自愿离职”，您无证据反驳。
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您“请长假未批公司让我辞职”的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 您存在严重违纪行为：若您请长假未批后擅自离岗，且公司规章制度明确“擅自离岗3天以上属严重违纪”，公司据此解除劳动合同合法，您仅能获得实际工作期间的工资，无法主张补偿。例如：您请10天假未批，直接旷工5天，公司依据制度解除，无需支付额外补偿。
2. 双方协商一致解除：若您与公司签订《解除劳动合同协议书》，明确“公司支付工资XX元，双方无其他争议”，即使协议金额低于法定标准，若您签字则视为自愿放弃权益，无法再主张额外补偿。例如：您实际应得工资+补偿共2万元，协议仅约定1万元，签字后无法反悔。
3. 公司已足额支付工资：若公司在您离职时已结清实际工作期间的工资，您仅能就“违法解除的赔偿金”主张权益，无法重复要求工资。
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您的问题涉及劳动合同解除的合法性及工资支付义务，需结合《劳动合同法》的具体条款分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）；第八十七条规定，违法解除需支付2倍经济补偿金。若公司因您请长假未批强迫辞职，属于违法解除，您可依据上述条款主张工资+赔偿金；若公司无过错您主动辞职，则仅能依据《工资支付暂行规定》主张实际工作期间的工资。综上，公司让您辞职的合法性直接决定您是否能获得工资及额外补偿。

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