公务员是否会被开除公职，取决于其行为是否符合法定的开除条件。以下从不同情况为你详细说明：
公务员被开除的情形包括严重违反纪律、失职渎职等。

1. 若存在严重违反国家法律法规或职业道德的行为，如贪污受贿、滥用职权等，公务员可能会被开除。
2. 若在工作中有严重失职、渎职行为，导致公共利益遭受重大损失，公务员可能会被开除。
3. 若公务员被依法判处刑罚，通常情况下会被开除公职。
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在公务员面临是否会被开除的问题时，有些错误操作可能会导致情况恶化，以下是常见的错误行为：
1. 忽视处理通知：收到单位关于可能开除的初步通知或相关调查时，不重视、不回应，认为事情会不了了之，这可能导致单位在缺乏你的陈述和申辩的情况下作出开除决定。
2. 销毁或篡改证据：试图销毁对自己不利的证据或篡改相关记录，这种行为不仅无法解决问题，还可能涉嫌违法，导致更严重的后果，如被追究法律责任。
3. 采取过激行为：在得知可能被开除后，采取吵闹、威胁单位领导或同事等过激行为，这不仅不利于问题的解决，还可能因扰乱单位秩序等行为而加重处分。

如果你已经出现类似错误操作或担心自己的应对方式不当，建议尽快向专业律师咨询，寻求正确的处理方法。
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公务员被开除公职可能面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：公务员对开除决定不服的，应当在接到决定之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。如果超过这个时限，可能会丧失申诉的权利。例如，公务员甲在2024年1月1日接到开除决定，但其直到2024年3月1日才想起申请复核，此时已超过三十日的复核申请期限，可能无法通过复核程序维护自己的权益。
2. 证据链风险：如果单位作出开除决定所依据的证据不充分或存在瑕疵，可能导致开除决定被撤销。例如，单位仅根据匿名举报就认定公务员乙存在贪污行为并作出开除决定，但没有其他实质性证据如转账记录、证人证言等，公务员乙通过申诉，该开除决定可能因证据不足而被撤销。
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公务员被开除的法律依据主要来自《中华人民共和国公务员法》，以下结合该法相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”而对于开除，该法第五十九条规定，公务员应当遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（九）违反财经纪律，浪费国家资财；（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。公务员有前款所列行为之一的，给予处分；情节严重的，给予开除处分。因此，当公务员存在上述严重违纪违法行为时，依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，会被开除公职。

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