关于您工龄买断协议丢失且原单位已不存在时退休的问题，我国相关法律法规对工龄认定有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费满十五年”就与工龄密切相关，工龄是计算缴费年限的重要基础。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条也指出，退休条件与连续工龄挂钩。虽然您的买断协议丢失且原单位不存在，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等都可作为认定劳动关系的凭证，进而帮助认定工龄。因此，即使没有买断协议，通过收集上述法定证据材料，仍可向社保部门申请认定工龄，办理退休手续。针对您工龄买断协议丢失且原单位已不存在的退休问题，以下是几点实用行动建议：1、收集替代证据：尽可能收集原单位发放的工资条、工作证、考勤记录、劳动合同、荣誉证书等书面材料，这些材料能直接或间接证明您在原单位的工作经历和工龄。例如工资条可以证明您与原单位存在劳动关系及工作时间。2、查询社保缴费记录：携带本人身份证到当地社保局查询并打印在原单位工作期间的社会保险缴费记录，社保缴费记录是证明工龄的重要官方依据，社保部门可据此核算缴费年限。3、寻找同事证言：联系原单位的老同事，请求他们出具书面证言，说明您在原单位的工作起止时间、工作岗位等情况，最好能有2-3名同事的证言，并注明联系方式以备核实。4、向档案管理部门咨询：原单位虽已不存在，但可能其档案会移交至当地档案馆或相关主管部门，您可向这些部门咨询是否有您的工作档案，若有可申请复印相关记录作为证明。选择解决方案时，应重点考虑证据的效力和获取的难易程度，优先收集官方出具的社保缴费记录和档案材料，其次是书面证据和同事证言。如果您在收集证据或办理退休过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更具体的指导。

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