关于“达到法定退休年龄，单位却不给办理退休手续怎么办”，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”您已达到法定退休年龄，属于上述“退休”情形，依法享有享受社会保险待遇的权利。单位作为用人单位，有为符合条件的员工办理退休手续以使其享受退休待遇的法定义务。若单位无正当理由不给您办理，即违反了该条法律规定，您有权要求单位履行。
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在处理“达到法定退休年龄，单位却不给办理退休手续”的问题时，有一些常见的错误操作需要避免：1.消极等待，不及时维权：有些员工认为单位最终会办理，于是一直等待，导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），丧失通过法律途径强制单位办理的权利。2.自行中断社保缴纳：部分员工在单位不办理退休手续时，误以为自己无法继续缴纳社保而自行中断，这可能影响养老金的计算和领取，正确的做法是通过法律途径要求单位办理，或咨询社保部门如何处理。3.与单位发生激烈冲突：采取吵闹、威胁等不理智方式，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至给自身带来不必要的麻烦。应保持理性，通过合法途径维权。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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“达到法定退休年龄，单位却不给办理退休手续”可能会带来以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道单位拒绝为您办理退休手续之日起计算。例如，您2023年6月达到法定退休年龄，单位明确拒绝办理，若您直到2024年7月才申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维护权利。2.经济损失风险：单位不办理退休手续，会导致您无法按时领取养老金，造成经济损失。比如，本应从2023年7月开始领取养老金，因单位拖延至2024年1月才办理，您将损失6个月的养老金收入。
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您问的“达到法定退休年龄，单位却不给办理退休手续怎么办”，首先明确：达到法定退休年龄的员工有权要求单位依法办理退休手续。以下分不同情况详细说明：1.若您已达到法定退休年龄，且符合养老保险累计缴费满15年等退休条件，单位无正当理由拒不办理退休手续的，单位行为涉嫌违法。您有权要求单位履行法定义务。2.若单位主张您未达到法定退休年龄，您需先核实自身身份证、档案记载的出生年月等信息，确认是否确实达到。3.若单位以您未完成工作交接等理由暂时不办理，需看该理由是否合理且双方有无约定，即使存在此情况，单位也应在合理期限内完成交接并办理，不能无限期拖延。

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