针对您“没有签合同，做了半年，老板想派我去其他地方工作，我拒绝了，他直接辞去了我，我能要求赔偿吗？”的问题，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.不及时收集和保存证据：有些劳动者在被辞退后，情绪激动或疏忽大意，没有及时收集和保存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。等到申请仲裁或投诉时，才发现证据不足，导致维权困难。因为事实劳动关系的认定以及工资标准的举证，都高度依赖这些证据。2.超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被老板辞去后，长时间不采取维权行动，超过一年时效，可能会丧失胜诉权。3.盲目签署不利于自己的文件：老板可能会在辞退时，拿出一些诸如“自愿离职申请书”、“和解协议”等文件让您签署，如果您在不清楚文件内容或其法律后果的情况下盲目签署，可能会导致无法主张应有的赔偿。避免这些错误操作对于您成功维权至关重要。如果您对如何正确收集证据、计算赔偿金额或应对老板的不当要求有疑问，建议进一步向律师咨询。
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针对您“没有签合同，做了半年，老板想派我去其他地方工作，我拒绝了，他直接辞去了我，我能要求赔偿吗？”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.您的工作性质本身具有流动性或工作地点不固定：如果您的工作岗位性质决定了工作地点需要经常变动，例如销售岗位需要在不同区域跑业务，或者劳动合同（即使未书面签订，但双方口头约定或实际履行中体现）中已默示工作地点不固定，那么老板派您去其他地方工作可能被视为合理的工作安排。此时，您拒绝可能构成不服从合理工作安排，老板据此辞退您可能被认定为合法解除，您可能无法获得违法解除赔偿金。2.“其他地方”与原工作地点距离很近，且未对您造成重大不利影响：如果老板安排您去的“其他地方”与您原工作地点在同一城市，甚至同一区域，通勤时间和成本变化不大，对您的生活未造成实质性影响，而您无正当理由拒绝，老板可能以您不服从管理为由辞退。这种情况下，仲裁委或法院可能会认为老板的调岗具有合理性，您的拒绝行为不当，从而影响您主张违法解除赔偿金的成立。
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针对您“没有签合同，做了半年，老板想派我去其他地方工作，我拒绝了，他直接辞去了我，我能要求赔偿吗？”的问题，可能会出现以下法律风险点：1.事实劳动关系难以认定的风险：如果您无法提供充分证据证明与老板存在事实劳动关系，例如没有工资支付记录、没有任何书面工作凭证、也没有同事愿意作证，那么您主张未签劳动合同二倍工资和违法解除赔偿金的请求可能无法得到支持。例如，您仅有口头约定，老板不承认您为其工作，而您又拿不出任何客观证据，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系存在。2.工资标准举证不能的风险：在主张二倍工资差额和赔偿金时，需要以您的月工资标准为计算基础。如果您无法证明自己的实际工资收入（如没有工资条、银行流水显示为“转账”而非“工资”，且无其他证据佐证），老板可能会主张较低的工资标准，从而导致您获得的赔偿金额减少。例如，您实际月工资为8000元，但老板声称您月工资为3000元，而您无法提供有效证据证明8000元的工资标准，仲裁委可能会按较低标准或当地最低工资标准计算。
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对于您“没有签合同，做了半年，老板想派我去其他地方工作，我拒绝了，他直接辞去了我，我能要求赔偿吗？”的问题，您能要求赔偿的法律依据主要如下：主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。1.关于未签劳动合同的二倍工资：该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作了半年，即6个月，老板未与您签订书面劳动合同，故从第2个月开始计算，您可主张5个月的二倍工资差额。2.关于违法解除劳动合同的赔偿金：该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点是劳动合同的核心内容之一，老板单方面要求您去其他地方工作属于变更劳动合同，需与您协商一致。在您拒绝后，老板直接辞退您，属于违法解除劳动合同。依据该法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作满6个月，经济补偿按1个月工资计算（六个月以上不满一年的，按一年计算），故赔偿金为2倍的经济补偿，即2个月工资。综上，您有权要求上述两项赔偿。

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