针对您入职时公司收取600元住宿费的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接拒绝支付：若未与公司沟通或未保留证据直接拒绝支付，可能被公司以违反规定为由处罚，甚至影响入职。
2. 忽视证据收集：未保留收费凭证或劳动合同等关键证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法主张权利。
3. 盲目投诉：未先与公司协商或未确认收费是否违法，直接向劳动部门投诉，可能导致问题无法妥善解决，还可能影响与公司的关系。
若您不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您入职时公司收取600元住宿费的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 公司违法收取费用的风险：若公司无合法依据收取600元住宿费，可能违反《劳动合同法》第九条，需向您退还费用，甚至支付赔偿金。例如，某公司未与员工约定住宿收费，入职时强制收取500元住宿费，员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令退还费用并支付等额赔偿金。
2. 证据不足的风险：若您无法提供劳动合同、收费凭证等证据，可能无法证明公司收费违法，导致维权失败。例如，员工主张公司收取600元住宿费违法，但无法提供收费收据或合同约定，劳动仲裁机构可能不予支持其诉求。
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关于您入职时公司收取600元住宿费的合法性问题，不能简单直接判定，需结合具体情况分析。以下为您分情况详细说明：
公司收取600元住宿费的合法性需结合具体情况判断，并非绝对合法或违法。
1. 若劳动合同中明确约定公司提供住宿且收取600元费用，且该约定是双方自愿协商一致的，则收费通常合法合规。
2. 若公司未与您协商，强制收取600元住宿费，或收费标准明显高于市场同类住宿费用（如周边同等条件房源仅需300元/月），则可能违反法律规定。
3. 若公司提供的住宿条件不符合国家规定（如人均居住面积低于当地标准），即使有收费约定，该收费也可能因住宿条件不达标而不合法。
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针对您入职时公司收取600元住宿费的合法性问题，我们结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若公司收取600元住宿费属于“以其他名义向劳动者收取财物”，则违反该规定。但如果双方在劳动合同中明确约定住宿费用，且该费用是基于公司提供住宿服务的合理成本（如房屋租金、水电等），并非变相收取押金或担保金，则可能不违反此条。此外，若当地有关于企业住宿收费的具体规定（如部分地区要求住宿收费不得高于市场指导价），需同时符合地方规定。综上，若公司无合法约定或收费无合理依据，则收取600元住宿费可能违法。

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