针对您50岁单位不给办理社保缴纳的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。根据2018年修正版《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您50岁与单位存在劳动关系的，单位必须为您办理社保登记并缴费，未开户的行为违反该条款。同时，第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”若单位已开户但欠缴社保，您可依据此条款要求单位补缴并承担滞纳金，逾期不缴的单位将面临行政处罚。综上，单位不给您50岁办理社保缴纳的行为违反《社会保险法》，您可依法维权。针对您50岁单位不给办理社保缴纳的问题，以下是3点实用行动建议：1.收集劳动关系证据：立即整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，这些是证明您与单位存在劳动关系的核心依据，能为后续投诉或仲裁提供支撑。2.向社保行政部门投诉：携带证据到当地社保局提交书面投诉，要求责令单位办理社保登记或补缴费用，社保部门会依法对单位进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保费及滞纳金，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及单位的配合程度，证据充足时优先投诉，单位拒不整改再走仲裁。若您对流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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