关于工伤期间退休是否仍为单位职工的问题，答案需结合劳动关系状态判断。

工伤期间退休后是否属于单位职工，核心取决于退休时与单位是否仍存在劳动关系。

1. 若退休时已依法办理退休手续并享受养老保险待遇：此时劳动关系终止，不再属于单位职工。
2. 若退休时未享受养老保险待遇（如未缴满年限）且与单位仍存在用工关系：可能仍属于单位职工，需结合劳动合同或用工协议判断。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定，用人单位应为全部职工缴纳工伤保险费，职工均有权享受工伤保险待遇。对于工伤期间退休的情况，若退休时已办理退休手续并享受养老保险待遇，劳动关系依法终止，不再属于“职工”范畴；若未享受养老保险待遇且与单位仍存在合法用工关系，则仍属于“职工”，可适用该条例享受工伤待遇。结论：工伤期间退休是否为单位职工，关键看退休时是否仍存在劳动关系，存在则属于职工，否则不属于。

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