不签订劳动合同工作是否违法？我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》找到明确答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

若用人单位与劳动者已形成实际劳动关系，却未在一个月内签订书面合同，即违反第十条，属于违法行为。超过一个月未满一年未签的，劳动者有权按第八十二条主张二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍不签的需继续支付二倍工资。
综上，不签订劳动合同工作的行为违法，劳动者可依法维权。
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不签订劳动合同工作会给劳动者带来法律风险，以下是具体风险及实例：
1. **劳动关系证明难**：若劳动者无工资记录、工作证、考勤记录等证据，与用人单位发生纠纷时，劳动关系难以认定。例如：某加工厂员工未签合同、无社保，工资现金发放无条，因工受伤后用人单位否认劳动关系，导致工伤认定困难，无法享受工伤保险待遇。
2. **工资福利无保障**：劳动合同是明确工资、福利、岗位的重要依据，未签合同可能导致权益受损。例如：用人单位口头承诺月薪8000元，后以经营不善降至6000元，劳动者因无书面约定，难以通过法律途径主张原工资标准。
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不签订劳动合同工作时，劳动者易因法律知识不足采取错误操作，常见问题如下：
1. **不及时主张权利**：部分劳动者认为未签合同问题不大，或担心维权丢工作，未在法定时效内主张权利。劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，无法获得未签合同二倍工资赔偿。
2. **缺乏证据意识**：未注意收集工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证据，纠纷时因证据不足维权困难，甚至无法获赔。
3. **轻易签署不利文件**：部分用人单位要求劳动者签署“自愿不签劳动合同声明”等放弃权利文件，劳动者因不了解后果签署后，无法再主张二倍工资等权益。

若遇此类情况，为避免权益受损，建议及时咨询我，获取正确维权指导。
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处理不签订劳动合同工作的问题时，需注意以下特殊情形及例外：
1. **劳动者自愿拒签**：用人单位书面通知签订合同，劳动者拒绝的，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，且不承担二倍工资赔偿责任。
2. **非全日制用工**：可订立口头协议，允许与多个单位建立劳动关系（后订合同不影响先订合同履行），不签书面合同不违法，不适用全日制用工的二倍工资规定。
3. **用人单位已提供合同但劳动者拒签**：用人单位能证明已提供合同文本，劳动者无正当理由拒不签订的，用人单位及时终止劳动关系，无需支付经济补偿和二倍工资。

以上情形下，用人单位无违法情形，处理关键在于证明已履行义务或劳动者拒签事实。

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