外企工作16年被解雇是否合法，需结合解雇理由和程序综合判断。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪、失职致重大损害等）解雇，且有充分证据，解雇合法。若依据第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商不成）解雇，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿，程序和理由合法则解雇合法。若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）解雇该员工，行为违法。
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外企工作16年被解雇的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”若解雇符合上述情形之一，且履行提前通知、支付代通知金或经济补偿等程序，则合法；反之，不符合法定情形且无其他合法理由则违法。
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在外企工作16年被解雇时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视证据保存：不重视保存劳动合同、工资记录、解雇通知等，可能导致维权时难以证明劳动关系、工作年限和解雇事实，影响效果。
2、不及时主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若解雇后长时间不维权，可能超过时效丧失胜诉权，无法获得赔偿或补偿。
3、盲目签署文件：面对解除协议等文件时不仔细阅读条款就签署，可能放弃经济补偿等合法权益。为避免权益受损，建议遇到此类问题时及时咨询我，我会为您提供解答。
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外企工作16年被解雇，需重视以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自解雇之日起算。例如，员工被解雇后超过一年申请仲裁，仲裁机构可能因超时效不予受理或驳回申请，导致无法通过法律途径维权。
2、经济损失风险：外企违法解雇16年员工，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，但如未及时维权或证据不足，可能无法获得该赔偿金，造成经济损失。比如因证据不足无法证明解雇违法，最终无法获得赔偿。

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