在企业撞坏了东西，企业要求罚款的行为是否有法律依据，我们结合相关法律规定来分析。
企业对撞坏东西的员工要求罚款，主要可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第四条明确指出：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

因此，若企业是您的用人单位，其对您进行罚款的前提是：存在直接涉及劳动者切身利益且经过民主程序制定并已公示或告知您的规章制度，其中明确规定了此类过失行为的罚款条款。如果企业没有这样合法有效的规章制度作为依据，那么其对您的罚款要求就是没有法律依据的，您有权拒绝支付罚款。
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在企业撞坏了东西，关于是否既要造价赔偿又要罚款，需要根据具体情况判断。
在企业撞坏了东西，是否需要既赔偿造价又支付罚款，取决于您与企业的关系以及相关规定。

1. 如果您是企业员工，因工作过失撞坏了东西：企业有权要求您赔偿因其过失造成的经济损失，赔偿金额通常应根据实际损失大小、过错程度等因素合理确定。但企业对员工“罚款”则受到严格限制，一般情况下企业无权对员工进行罚款，除非企业依法制定的规章制度中有明确规定，且该规章制度的制定程序合法（经民主程序制定并向员工公示或告知），同时罚款金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 如果您是外来人员（如访客、供应商等）在企业内撞坏了东西：企业有权要求您承担民事赔偿责任，赔偿因其行为造成的实际损失（即造价赔偿）。但企业作为民事主体，无权对您进行“罚款”，罚款是行政机关或法律法规授权的组织才有的行政处罚权。
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在企业撞坏了东西面临赔偿和罚款时，有些常见的错误操作可能会对您不利，需要特别注意避免。
1. 轻易签署不合理的赔偿或罚款协议：不要在没有仔细阅读和理解协议内容的情况下，轻易签署企业提供的赔偿协议或承认罚款的文件，这可能导致您承担不必要的高额费用或法律责任。
2. 消极应对或逃避沟通：不积极与企业沟通，对企业的要求置之不理，可能会使问题拖延，甚至导致企业采取更激烈的措施，如从工资中非法克扣远超合理范围的金额。
3. 未能及时固定和收集证据：事发后没有及时保留现场证据、损坏物品价值证据、企业通知等，可能导致在后续维权（如协商、投诉、仲裁或诉讼）中因证据不足而难以证明自己的主张或反驳企业的不合理要求。

如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确处理感到困惑，建议您尽快向专业律师进行咨询，以避免权益进一步受损。
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在企业撞坏了东西面临造价赔偿和罚款的情况下，可能存在一些潜在的法律风险点需要您警惕。
1. 企业以“罚款”名义变相克扣工资的风险：如果您是企业员工，企业可能会在您不同意支付罚款的情况下，直接从您的工资中扣除所谓的“罚款”金额，甚至超过法律规定的限度（如超过月工资的20%或扣除后低于最低工资标准）。例如，您月工资5000元，撞坏物品后企业直接从您工资中扣除2000元作为“罚款”，这就超过了法定20%（1000元）的上限，构成违法克扣工资。
2. 被要求承担远超实际损失的赔偿金额的风险：企业可能会高估损坏物品的价值，要求您承担远高于实际造价或市场价值的赔偿金额。例如，实际价值1000元的物品，企业却要求您赔偿2000元，并声称包含罚款或其他费用。

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