关于“申请离职算离职吗”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这说明，员工申请离职时需提前通知用人单位，在通知期内，申请行为本身不立即生效，需待通知期满并完成交接等手续后才正式离职。此外，该法第三十八条规定了劳动者可单方解除劳动合同的情形，在此情形下，员工提出离职申请并通知用人单位后，无需用人单位批准即视为离职。因此，申请离职是否构成正式离职，需看是否符合法定提前通知期限或用人单位存在违法情形，只有在满足法定条件并完成相应程序后，申请离职才算正式离职。
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申请离职过程中存在法律风险，以下为典型例子：
1、经济损失风险：若员工未按法律规定提前通知用人单位就离职，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。例如，某正式员工未提前三十日书面申请离职，突然离职导致用人单位重要项目因无人接手而延误，造成经济损失，用人单位有权要求该员工赔偿。

2、证据链风险：员工申请离职时若未保留书面申请送达记录、沟通记录等证据，双方发生争议时可能举证困难。比如，员工称已提前提交离职申请，但用人单位否认收到，而员工无法提供送达证据，就难以证明自己按规定申请离职，可能承担不利后果。
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申请离职是否算离职，需结合具体情况判断。一般而言，申请离职是员工表达解除劳动合同的意愿，但不等同于完成离职流程。
若员工提交离职申请后，用人单位未批准且员工未办理完离职手续（如工作交接、社保转移等），此时不算正式离职，双方劳动关系仍存续。
若员工提交离职申请后，用人单位已批准且员工完成全部离职手续（包括工作交接、社保转移等），则申请离职即构成正式离职，双方劳动关系终止。
若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形而提出离职，即使用人单位未明确批准，在员工通知单位后也视为正式离职。
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申请离职时，以下常见错误操作可能带来麻烦，需特别注意：
1、未提前通知或提前通知时间不足：很多员工认为提交离职申请后即可立即离职，未按法律规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位。这可能导致用人单位以未完成工作交接为由要求赔偿损失，影响离职手续办理。

2、口头申请离职后未补书面材料：部分员工仅口头向领导提出离职，之后未及时提交书面离职申请。一旦双方发生争议，用人单位可能否认员工提出过离职，员工因缺乏书面证据而难以证明离职意愿和时间。

3、未办理完离职手续擅自离岗：有些员工提交离职申请后，未与用人单位协商一致且未办理完毕工作交接等离职手续便擅自离岗。这种情况可能被用人单位视为旷工，甚至影响工资结算及离职证明开具，对后续就业不利。

如果申请离职时不慎出现上述错误，或因此与用人单位产生纠纷，你可以咨询我，我会为你提供解答和建议。

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