劳动派遣员工当天离职，工资处理会因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、合同有特殊约定。若劳动合同明确约定当天离职不予支付工资或按比例扣薪，工资处理优先按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定，如不得低于当地最低工资标准折算的当天工资。
2、造成经济损失。若当天离职直接导致派遣或用工单位经济损失（如紧急项目延误），派遣单位可依法在结算工资时扣除相应赔偿，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。
3、处于特殊工作时段。若处于试用期或实习期，且协议对当天离职工资结算有特别规定，按约定处理，但同样不能违反劳动法关于劳动报酬支付的基本原则。
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劳动派遣员工当天离职，错误操作会影响工资正常结算，需特别注意：
1、未办离职手续擅自离岗。部分员工因觉得流程简单，未办全手续就离开，可能导致派遣单位以手续不全为由拖延或拒付当天工资。
2、忽视与派遣单位沟通。不主动沟通工资结算问题，一味等待，可能因信息不对称导致结算延误或争议。
3、随意丢弃工作证据。将考勤记录、工作沟通记录等能证明劳动的证据丢弃，若派遣单位不认可工作情况，将因缺乏证据难以维护当天工资权益。
若已出现上述错误并遇工资问题，可咨询我为您提供解答。
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劳动派遣员工当天离职是有工资的，工资需根据实际工作天数和劳动合同约定结算：
若当天实际提供了劳动，派遣单位应按实际工作时间和劳动合同约定的工资标准支付工资；若当天未到岗工作，仅办离职手续，则无需支付当天工资，但需结清此前正常工作期间的工资。
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劳动派遣员工当天离职，工资结算可能面临法律风险，举例如下：
1、派遣单位以“未提前通知”拒付工资。若未按合同约定提前通知（如约定需提前三十天书面通知却当天离职），部分派遣单位可能以此为由拒付当天工资。
2、派遣与用工单位推诿责任。因劳务派遣涉及两方，离职时可能出现派遣单位称工资由用工单位支付，用工单位称由派遣单位支付的情况，导致员工当天工资无人支付。

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