协商离职公司不给补偿，以下特殊情况可能影响处理：
1、公司强迫离职：若公司强迫您离职（如胁迫调岗偏远地区），可能构成违法解除劳动合同。此时您有权要求支付赔偿金（经济补偿的二倍），需收集相关证据。
2、胁迫或欺诈签订离职协议：如公司以不发剩余工资胁迫签协议，您可申请撤销协议。协议撤销后，仍有权要求公司依法支付经济补偿。
3、公司存在未支付工资、未缴社保等违法情形：若公司未按时足额支付报酬、未缴纳社保，您据此离职（即使主动提出），仍有权要求经济补偿，处理重点转向公司违法行为是否存在。
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协商离职公司不给补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断是否有权获补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确经济补偿情形，其中第二项为“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。若协商离职是公司先提出且双方一致，公司应支付经济补偿；若公司拒绝，即违反法律规定，您有权要求其承担支付责任。
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协商离职公司不给补偿，需先明确是否有权获补偿，取决于离职原因及协商情况，具体分析如下：
- 若离职由公司提出且双方协商一致，您有权获经济补偿，公司拒付可通过法律途径维权。
- 若您因个人原因主动提出离职，且公司无违法情形（如未按时发薪、未缴社保等），公司通常无需支付经济补偿。
- 若公司存在强迫离职、未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，您据此离职，有权要求经济补偿。
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协商离职公司不给补偿，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月协商离职时公司明确拒补偿，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2、证据链风险：口头协商离职且公司事后反悔，若缺乏录音、聊天记录等证据证明公司曾承诺补偿，维权时将因证据不足难以主张权益。

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