工作5年被公司解雇的赔偿金额需根据解雇是否合法判断。

以下分不同情况详细说明：
1. 若公司合法解雇（如员工严重违纪、不胜任工作经调岗仍不胜任等）：
- 若属《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形，公司无需支付赔偿；
- 若属第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员），公司需支付5个月工资的经济补偿金（按离职前12个月平均工资计算）。
2. 若公司违法解雇（如无合法理由、未按法定程序解雇）：
- 员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付10个月工资的赔偿金（经济补偿金的2倍）。
工作5年被公司解雇的赔偿金额需根据解雇是否合法判断。

以下分不同情况详细说明：
1. 若公司合法解雇（如员工严重违纪、不胜任工作经调岗仍不胜任等）：
- 若属《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形，公司无需支付赔偿；
- 若属第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员），公司需支付5个月工资的经济补偿金（按离职前12个月平均工资计算）。
2. 若公司违法解雇（如无合法理由、未按法定程序解雇）：
- 员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付10个月工资的赔偿金（经济补偿金的2倍）。
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针对工作5年被公司解雇的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第46条、第48条、第87条提供了直接法律依据。

根据第46条，合法解雇中的无过失性辞退（如不胜任工作）、经济性裁员等情形，公司需支付经济补偿；经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，5年即5个月工资。若公司违法解雇（如无合法理由），依据第48条，员工可选择继续履行合同或要求赔偿金；第87条明确赔偿金为经济补偿的2倍，即10个月工资。因此，若解雇违法，员工有权主张10个月工资的赔偿金；若合法且符合补偿情形，可获5个月工资的经济补偿。
针对工作5年被公司解雇的情况，以下是实用的行动建议：

1. 固定解雇证据：立即收集并保存解雇通知、劳动合同、工资流水、工作记录等文件，这些是证明解雇事实及工作年限的核心依据，避免后续公司否认解雇或篡改证据。
2. 初步协商沟通：向公司HR或管理层书面询问解雇理由及赔偿方案，通过协商尝试达成一致，若协商成功可快速解决问题，减少时间成本。
3. 咨询专业律师：携带所有证据咨询劳动法律师，律师会根据具体情况判断解雇是否合法，并计算应得赔偿金额，提供针对性策略。
4. 及时申请仲裁：若协商无果，在解雇后1年内向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过诉讼时效。

选择解决方案的重点考虑因素：公司是否有明确的合法解雇依据、自身是否希望继续履行劳动合同、时间成本与赔偿金额的平衡。

若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益最大化。

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