在雇员受伤处理中，这些常见错误需警惕：
1. 工伤认定超时效：雇员或雇主未在事故发生1年内申请，导致时效过期，无法通过法律获工伤保险待遇，维权机会错失。
2. 证据收集不及时或不完整：如未保留事故现场照片、视频，或未及时获取目击证言，可能因证据不足难证明受伤与工作有关，影响工伤认定。
3. 雇主拒担责（未缴工伤保险）：雇主未为雇员缴纳工伤保险，雇员受伤被认定工伤后，仍拒绝按标准赔偿，既违法，还可能引发诉讼，增加雇主法律风险与经济损失。
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雇员受伤时，雇主通常需承担工伤保险责任，不同情形处理如下：
- 符合《工伤保险条例》第十四条规定情形（如工作时间、场所内因工作原因受伤），雇主应承担责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。
- 若雇员因故意犯罪、醉酒或自残自杀等受伤，不认定为工伤，雇主无需承担责任。
- 雇主未缴纳工伤保险的，发生工伤后，由雇主按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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雇员受伤时，相关方需重视以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：雇员未在事故发生1年内申请工伤认定，可能因超时效无法享受工伤保险待遇。例如，雇员受伤后认为伤情不严重未及时申请，一年后伤情恶化需大额医疗费用，再申请可能被驳回，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏足够证据证明受伤与工作有关，可能导致工伤认定失败。比如，雇员在工作场所受伤，但无目击证人、事故现场照片或视频，且医疗诊断未明确受伤原因与工作的关联性，工伤认定申请可能无法通过，雇员无法获赔。
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关于“雇员受伤雇主承担什么责任”，依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，其法律依据及适用分析如下：
《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
雇员受伤场景中，若符合上述条款任一情形（如工作时间、场所内因工作原因被机器砸伤），即满足工伤认定条件，雇主应承担工伤保险责任。若雇主已缴工伤保险，由工伤保险基金支付费用；若未缴，则雇主需按条例规定的待遇项目和标准支付。

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