关于“请假期间社保需个人承担是否违法”，可依据《社会保险法》第六十条分析：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确，只要劳动关系存续，单位就有义务缴纳社保，请假期间亦不例外。例如病假期间，劳动关系仍在，单位不能要求个人全额承担社保，否则违法。
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请假时单位要求个人承担社保，存在法律风险，具体如下：
1. **社保待遇受限**：如病假期间，若单位要求个人全额承担社保致其断缴，员工因病住院时医保可能无法报销，产生高额医疗费。
2. **仲裁败诉风险**：员工若未留存劳动合同、请假记录等证据，申请劳动仲裁时可能因证据不足，无法追回单位应承担的社保费用。
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判断请假社保是否违法，需考虑特殊情形：
1. **双方协商一致**：若劳动合同明确约定特定请假类型（如短期事假）的社保由个人承担，且约定合法，可认定为有效，员工需按约定履行。
2. **非全日制用工**：根据《社会保险法》，非全日制用工的社保由个人缴纳养老和医疗，单位仅缴工伤保险。若为非全日制用工，单位要求个人承担除工伤保险外的社保合法。
3. **无薪长假协商**：单位经营困难时，与员工协商一致安排无薪长假，且约定社保由个人全部承担，若公平自愿，可视为合理安排，单位无需承担单位部分。
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请假社保是否违法，需结合请假类型和具体情况判断：
- **病假**：医疗期内，社保应由单位和个人按比例共同承担，单位要求个人全额承担违法。
- **事假**：无薪事假中，部分地区或公司可能要求个人承担全部费用，但需双方协商一致或有合法制度依据，否则单位单方面要求违法。
- **产假等带薪假期**：社保必须由单位和个人正常缴纳，单位要求个人承担全部违法。

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