针对婚假未休的补偿，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间用人单位应依法支付工资。结合解答内容，员工离职时未休婚假，公司需按日工资300%补偿。若公司辞退时未支付，员工可依据该条款主张权利。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。因此，未休婚假补偿属于劳动报酬范畴，公司辞退时未支付的，需承担补偿责任。
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处理婚假未休被辞退问题时，需避免以下错误操作。
1. 忽视证据收集：未保留婚假申请记录或公司拒绝批准的证据，导致无法证明未休事实
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从辞退之日起算，逾期可能丧失胜诉权
3. 盲目签署离职协议：离职时签署放弃权利的协议，导致无法主张未休婚假补偿
建议您及时咨询律师，避免因操作不当影响权益。
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婚假未休被公司辞退时，未休婚假的补偿通常按日工资300%计算。
1. 若公司未依法安排婚假且员工未主动放弃，辞退时需按日工资300%支付未休婚假补偿
2. 若员工已提交婚假申请但公司未批准，属于公司过错，需全额支付补偿
3. 若公司能证明已合理安排婚假但员工因个人原因未休，可能无需支付补偿
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处理婚假未休被辞退问题时，需注意以下特殊情况。
1. 员工主动放弃婚假：若员工书面声明放弃婚假，公司辞退时无需支付补偿。例如，员工因项目紧急主动申请延后婚假，后被辞退，公司可凭书面声明抗辩
2. 公司已安排婚假但员工未休：若公司提前通知员工休婚假，但员工因个人原因未休，辞退时公司可能无需补偿。例如，公司在员工结婚前安排10天婚假，员工因旅游计划冲突未休，后被辞退，公司可拒绝支付补偿
3. 地方性法规特殊规定：部分地区对婚假天数有额外规定，如上海规定婚假10天，若公司按3天计算，辞退时需补足差额补偿

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