“被公司辞退未支付补偿金合法吗”这一问题，还需考虑特殊情况或例外情形，以下为您说明：
1. 员工严重违反公司规章制度：若公司能提供充分证据证明您严重违反合法有效的规章制度（如多次旷工达违纪标准、工作严重失职致重大损失等），依据《劳动合同法》辞退您时可不支付补偿金，此时未支付合法。
2. 双方协商一致解除合同并约定不支付补偿：若您与公司平等自愿协商解除合同，且约定不支付补偿金（无欺诈、胁迫，系真实意思表示），则公司未支付合法，该约定对双方有约束力。
3. 员工自愿离职后反悔主张补偿金：若您主动辞职，之后又以被辞退为由要求支付补偿金，公司未支付合法，因自愿离职不属于《劳动合同法》规定的应支付经济补偿情形。
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您问的“被公司辞退未支付补偿金合法吗”，答案并非绝对，需结合辞退原因及劳动合同约定综合判断：
1. 若公司无正当理由辞退员工（员工无过错且无《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除且无需支付经济补偿的情形），未支付补偿金不合法，员工有权要求支付。
2. 若员工严重违反公司规章制度，依据劳动法，公司可无需支付补偿，此时辞退未支付合法。
3. 若双方协商一致解除合同且约定不支付补偿（系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定），公司辞退未支付合法。
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面对“被公司辞退未支付补偿金合法吗”，了解常见错误操作可助您避免麻烦：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。未及时主张权利可能因超时效无法获补偿。
2. 证据收集不完整或不及时：被辞退后未及时保留劳动合同、辞退通知等关键证据，可能因缺乏证据无法证明辞退事实及应得补偿，影响维权结果。
3. 盲目签署文件：部分公司辞退时可能要求签署放弃补偿金文件，若您不清楚内容及后果而盲目签署，将无法再主张补偿金。
为避免错误操作损害权益，遇到此类情况时，建议您及时咨询我，我会为您提供专业的维权指导。
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针对“被公司辞退未支付补偿金合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除合同的；（二）用人单位依本法第三十六条提出协商解除合同的；（三）用人单位依本法第四十条解除合同的；（四）用人单位依本法第四十一条第一款解除合同的；（五）除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；（六）依本法第四十四条第四项、第五项终止合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
若公司辞退行为符合上述应支付经济补偿的情形，未支付补偿金不合法；反之，如因您严重违反公司规章制度被辞退，公司未支付则可能合法。

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