试用期没转正离职索要离职证明的问题，存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 员工未提前通知即擅自离职：若员工未按《劳动合同法》第三十七条提前3日（试用期）书面通知离职，直接旷工离职，用人单位可要求员工赔偿因擅自离职造成的损失（如岗位空缺的招聘费），但仍需按第五十条出具离职证明——损失赔偿与出具离职证明是两个独立义务，用人单位不能以“员工违约”为由拒绝出具。
2. 用人单位已注销或吊销营业执照：若员工离职时用人单位已注销，无法出具离职证明，员工可携带劳动合同、工资流水等材料向劳动部门说明情况，或通过诉讼确认劳动关系解除，以该判决作为离职证明的替代材料，避免影响后续就业。
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试用期没转正离职时，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 口头离职后未留存证据：仅口头告知离职，未提交书面申请，后续用人单位可能否认员工已离职，导致索要离职证明无依据。
2. 放弃索要离职证明：因担心“得罪公司”或认为“试用期不重要”而不索要，可能影响新工作背景调查（新公司常要求提供离职证明）或社保转移。
3. 接受“非正式证明”：用人单位出具的手写纸条、无公章的证明不具备法律效力，无法作为正式离职凭证使用。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，建议及时咨询律师，避免后续权益受损无法补救。
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针对“试用期没转正有离职证明吗”的直接回复，我们结合具体法律条文为您分析依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
试用期属于劳动合同履行期，无论是否转正，员工与用人单位的劳动关系解除/终止时，用人单位均需按该条规定出具离职证明。因此，试用期没转正离职的员工，完全符合该法条的适用主体，有权要求用人单位出具离职证明，用人单位拒绝出具则违反上述法律义务。
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试用期没转正离职时，若未妥善处理离职证明问题，可能面临以下法律风险：
1. 影响再就业的经济损失风险：例如，员工A试用期离职后，用人单位未出具离职证明，新公司因无法核实离职状态拒绝录用，导致A错失offer，产生误工损失；若A符合失业保险金领取条件，也可能因无离职证明无法申请。
2. 证据链断裂的维权风险：员工B口头提出离职后，用人单位否认其已离职，B因无书面离职记录，无法证明劳动关系已解除，后续索要离职证明时缺乏关键证据，劳动仲裁可能因证据不足败诉。

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