针对“日结工作干了九天被压三天工资没结”的问题，我们说明可能影响处理的特殊情况。1.双方约定“未干满十天不发压的工资”且该约定合法：若您与雇主在入职时明确约定“干满十天才发压的三天工资，未干满则不发”，且该约定未违反当地最低工资标准或强制性规定，可能影响您要求支付压的三天工资的主张。2.雇主因经营困难与您协商延期支付：若雇主因临时资金周转困难，与您协商延期支付被压的三天工资，并出具书面承诺，您同意后，需按协商结果执行，此时直接投诉或仲裁可能不被支持。3.您存在工作失误给雇主造成损失：若您在九天工作中因重大过失给雇主造成经济损失，雇主可能主张从工资中扣除损失，但扣除金额需符合法律规定（一般不超过月工资的20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对“日结工作干了九天被压三天工资没结”的问题，我们梳理以下常见错误操作。1.未保留关键证据：部分劳动者认为日结工作无需保留证据，导致维权时无法证明自己干了九天、工资标准及被压工资的事实，最终无法获得支持。2.采取过激行为维权：如堵门、威胁雇主等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而使自身处于不利地位。3.超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被压工资后超过一年才维权，可能因时效届满无法获得法律保护。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，调整维权策略，避免权益受损。
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针对“日结工作干了九天被压三天工资没结”的问题，我们结合具体法律依据分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽法条提及“按月支付”，但日结工作属短期用工，支付周期可由双方约定，但约定需符合“及时足额”原则。若您与用人单位约定日结（如当日完工当日结），压三天工资明显超出约定周期，违反“不得无故拖欠”的规定；若未明确约定支付周期，根据《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”，压三天未支付仍可能构成拖欠。综上，用人单位压三天工资未结的行为违反劳动法规定，您有权要求支付。
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针对“日结工作干了九天被压三天工资没结”的问题，我们先给出直接结论，再分情况详细说明。日结工作干了九天被压三天工资未结，您有权要求用人单位足额支付。1.若劳动合同或双方约定日结工资（当日或次日支付）：用人单位压三天工资未结属于未按约定支付，您可要求立即支付九天的全部工资。2.若约定工资支付周期为完工后结算，但未明确“压三天”：需结合当地工资支付规定判断，若超过合理周期（如超过3个工作日），仍可能构成拖欠。3.若您因个人原因提前离职，但双方未约定“未干满十天不发压的工资”：用人单位无权克扣压的三天工资，需按实际工作天数结算。

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