工作期间中风的工资问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 中风与工作有直接因果关系：若中风是因工作环境（如长期接触有毒物质）或工作强度（如连续加班导致过度疲劳）直接导致，即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤，享受停工留薪期工资。例如：某车间工人长期接触甲醛，工作期间中风，经职业病鉴定确认与工作环境相关，被认定为工伤，单位需支付停工留薪期工资。
2. 超过48小时死亡但有证据证明与工作有关：若职工在工作期间中风后，超过48小时死亡，但有医疗记录证明死亡原因与工作岗位的突发疾病直接相关（如延误抢救是因单位未及时送医），可能被视同工伤，其近亲属可享受工亡待遇，但工资针对存活职工，此情形下近亲属可主张丧葬补助金等。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，即使中风被认定为工伤，停工留薪期工资也需由单位自行支付，若单位拒绝支付，职工需通过劳动仲裁维权，增加维权成本。
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工作期间中风的工资问题，核心法律依据是《工伤保险条例》中关于视同工伤及停工留薪期的规定。
根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订版），职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；第三十三条规定，职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若工作期间中风符合“视同工伤”情形（如48小时内死亡），其近亲属可享受工亡待遇，但工资针对存活职工；若中风后存活且被认定为工伤（如因工作强度导致中风），则停工留薪期内用人单位需按月支付原工资。若不符合工伤认定条件，则适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内支付病假工资。综上，工作期间中风是否有工资，需结合工伤认定结果及医疗期规定判断。
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工作期间中风后，不少人因操作不当导致自身权益受损，以下是常见的错误操作需避免。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为中风是自身疾病，未在1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法享受工伤保险待遇（含停工留薪期工资）。
2. 忽视医疗期权益：未被认定为工伤时，未向单位申请医疗期，直接离职或接受单位不合理的工资扣除，导致无法获得医疗期内的病假工资。
3. 未保留工资及工作证据：未收集中风前的工资条、工作时间记录等，无法证明原工资标准或工作岗位，在与单位协商或维权时缺乏证据支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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工作期间中风是否有工资，关键取决于是否被认定为工伤及停工留薪期的认定。
工作期间中风若被认定为工伤或视同工伤，通常有工资；若未认定，则需结合医疗期规定判断。
1. 若在工作时间和工作岗位突发中风，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可享受工伤保险待遇（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，无直接工资，但停工留薪期工资适用于存活且需治疗的情况）；若中风后存活但经认定为工伤（如中风与工作环境/强度有直接因果关系），则在停工留薪期内有原工资福利待遇。
2. 若未被认定为工伤，但符合医疗期条件（根据工作年限享受3-24个月医疗期），则医疗期内用人单位需按规定支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
3. 若既未认定为工伤，也超出医疗期，则用人单位可不再支付工资，双方可协商解除劳动合同。

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